TALENT STRATEGY

人才战略

人尽其才,人才其用

瑞隆源秉承以人为本的企业经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。
在用人上,我们坚持尊重人才、尊重创造的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用

人才培养理念

面向公司管理序列、公司专业序列、项目管理序列等不同类型的人才,通过形式丰富的培养项目和手段多样的培养方式,
打造员工全生命周期的学习成长路径图。选拔内部优秀员工进行专业培养,通过认证、考核优异者成为项目经理,并享受公司对新成长项目经理资金、人才、业务、资源等系列支撑与扶持政策。

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招聘职位

学历要求

需求人数

发布日期

  • 业务

    大学专科以上学历

    8

    2021-04-09

    需求人数: 8

    年龄要求: 19~35岁

    学历要求: 大学专科以上学历

    岗位职责:

    1、负责公司过流过压产品的销售及推广;
    2、准确记录客户信息,定期回访,促成签单或复购;
    3、负责开拓市场、签署销售合同,完成部门销售计划;
    4、搜集市场信息和产品信息,并及时反馈给事业部产品负责人;
    5、组织或参加技术交流、展会、学术交流等推广活动;
    6、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系;

    任职资格:

    1、性别不限,健康+鲜活的;
    2、性格乐观开朗,对销售充满强烈的兴趣和热情,抗压能力强,嘴巴和行动并用的;
    3、具备较强的学习能力和沟通能力;责任与荣誉高于一切的;
    4、欢迎愿意从事电子元器件销售,愿意挑战自我的人,应届毕业生均可;
    ..【两不招】..
    1.有巨婴病的,怕辛苦还异想天开且不懂感恩的不要;
    2.一点挫折就泄气,老抱怨运气不好的不要;
    薪酬福利:
    1.薪资构成:底薪(你说了算)+高业绩提成+ 奖金;
    敢于挑战!走出你的世界…般般努力月入9000元+,稍稍努力月入15000元+,狠狠努力月入25000-30000元+(公司7成销售月入过万)
    2.公司购买五险一金、车辆补贴、年度旅游,节日福利,享国家法定假日,不定期的户外团建。
    3、培训:新员工入职培训、岗位培训、定期进行产品知识培训培训,提高员工的专业技能及自身能力。老员工一对一辅导新员工,帮助新员工成长;
    4.晋升机会:销售团队区域管理储备干部。
    5.工作时间:周一至周五,周末双休

    请不要纠结、更不要怀疑主动致电我,投简历人过多,我们主动联系的可能性小,我们更期望您是主动出击的人。
    我需要志同道合的人,我期待情怀落地的80,90后;我也渴望超越梦想的95、00后小鲜肉!为自己打拼,一起起航…